招聘选拔中心理技术的实战应用
发布日期：2015-07-30浏览：1727
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课程大纲
1.招聘面试的心理陷阱
招聘中常见雇人错误、大象聘猫启示、面试心理陷阱
2.招聘中心理技术的实际应用
知识测评、能力测试、情境模拟、人格测试、兴趣测试
3.企业招聘中常用心理测评方法
心理投射、笔迹风格、房树人格图、身体语言
菲尔人格、气质类型、九型人格、 MBTI职业性格
心理测评1：运用笔迹分析HR副经理笔迹
心理测评2：运用笔迹分析招聘企业文员
心理测评3：招聘企业首席财务执行官
心理测评4：招聘实习心理咨询师
4.面试中如何评估应聘者心理稳定性
职业规划、个人经历、心理测试、心理特征、
离职原因衡量、组织合适度、工作地点合适度
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