随着世界经济的不断市场化和全球化，以及竞争机制的不断完善，中国的市场竞争急剧升级，企业分工更加专业化、细致化、精确化。相应的，对于职业人士而言,其对职业素养的要求就更加严格以致苛刻了。根据适者生存的法则，企业竞争常常表现为一群人对另一群人的比拼；所以，作为职业化的社会群体，企业唯有集中具备必要素质的人员并进行职业化训练，才能实现求得生存与发展的目的。
职业素质分为显性和隐性两个部分，显性素质是指企业员工的职业化行为能力,隐性素质则是指企业员工的职业化心态建设。职业行为需要职业心态作为保证,而职业心态则会导致职业行为的发生。良好的职业素养应该是衡量一个职业人成熟度的重要指标，它表现出了职业人在从事职业中会尽自己最大的努力把工作做好的素质和能力，做任何事都是基于“工作目标”，不会因为个人的情绪、境遇和私欲发生改变，它是专业、敬业和良好职业道德的综合，良好的职业素养能将员工绩效发挥到最极致。反之，技能越高，职业素养不好对企业未来潜在的风险更大，员工的绩效也会时起时伏，稳定性不强。
你目前是否面临的以下烦恼？
员工士气衰退、管理层与员工之间的沟通障碍、好的战略和制度缺乏好的执行力、企业绩效徘徊不前！

1、 通过本课程帮助员工建立自己的职业信仰，调整工作心态，明确个人职业定位；
2、激发工作激情,使员工能更加敬业、忠诚、勤奋地工作；
3、使员工具备正确的工作心态，积极工作，提升工作效率。
4、帮助员工树立良好的职业思维和意识。 

1、帮助员工树立良好的职业思维和意识。
2、对员工的职业生涯规划提出了目标和要求
3、启发了员工与企业同成长、共命运的意识和思想。
4、懂得了团队和组织对自己人生成长的重要性。
5、以积极、健康的心态面对未来的工作和人生。

第一讲：良好的职业心态决定成败
一、心态影响你的能力
二、心态影响你的生理
三、心态影响你的心理
四、心态影响你的健康
五、心态影响你的情绪
六、心态影响你的前途
七、心态影响事物结果
第二讲：良好的职业心态重在调整
一、选择热门职业的启示
二、为什么不愿意当副职
三、面对批评为何想不开
四、大家为何愿意听表扬
五、三个光棍故事的启迪
六、知其雄守其雌的意义
七、她为什么不去跳海了
八、穷秀才为什么发达了
九、她为什么不去辞职了
第三讲：良好的职业心态贵在减压
一、享受过程——做好价值观和人生观的定位 
二、心态调整——以积极乐观的心态面对压力 
三、理性反思——自我反省并做好“压力日记 ”
四、建立平衡——不要把工作上的压力带回家 
五、时间管理——你要确立做时间的主人观念
六、加强沟通——尽量不要自己承担所有压力
七、提升能力——设法提升自身压力管理能力 
八、活在今天——集中智慧热忱的做今天的事
九、生理调节——保持健康学会放松精神按摩 
十、日常减压——以快乐为目标经常释放压力
第四讲：良好的职业素质贵在修炼
一、围绕太阳转——不脱轨
二、围绕幸福转——不悲哀
三、围绕事业转——不虚度
四、围绕正确转——不失误
五、围绕满意转——不贪恋
六、围绕师者转——不自大
七、围绕规律转——不逾矩
八、围绕当下转——不透支
九、围绕变通转——不死犟
十、围绕适应转——不勉强
十一、围绕光明转——不阴暗
十二、围绕激情转——不颓废
第五讲：良好的职业心态重在不争
一、与世无争
二、与势无争
三、与仕无争
四、与食无争
五、与是无争
六、与嗜无争
七、与释无争
八、与时无争
九、与失无争
十、与师无争