切换城市

首页
讲师查询 课程超市 免费比价 内训众包
陈永胜

陈永胜 暂无评分

管理能力 执行力

讲师官网:http://chenyongsheng.sougen.cn/

付费查询讲师联系方式(无需注册 扫码即可)
仅需5.00元查询讲师或助教联系方式,仅限聘请讲师授课

立即购买

陈永胜二维码
扫一扫讲师移动官网
任意分享朋友圈

管理发现之绩效篇

发布日期:2015-09-30浏览:2908

  • 课程背景

    一堂来自美国BSE企业家商学院的版权企业管理“情景模拟课程”。课程通过简单的活动设计,使参与人员的企业日常管理工作的有机再现,通过自身感悟与专家的引导开始进行《管理发现》。
    培训活动:
    在规定的时间内完成讲师安排的任务,综合得分高者胜出。课程模拟在企业发展的不同阶段,完成同样的工作出现的不同结果,学员通过亲身的参与,深入的感悟到企业发展过程中,作为管理者应该“管什么?”,辅导员工时知道员工应该“怎么做?”“做到什么标准?”。
    活动让管理更深入的知道绩效考核不应该仅仅只关注结果,更关键的是在考核中发展管理不足,通过管理辅导使员工能够进行绩效改进,这样才会使员工能够达成目标,才会真正的使绩效考核达到我们的期望目标。
    课程通过组织行为的分析,让管理者知道任何一项简单的事情的沟通,都存在着信息不对称而产生理解的不同,作为管理者要充分了解下属的实际情况,真正的从下属角度去组织沟通语言才会取得效果,解决绩效组织不佳的问题。
    绩效管理出现问题一定是管理者的问题,管理发现的课程,通过训练让管理人员学会从问题中找到绩效不佳原因,分析绩效改进方向,提高解决问题、辅导员工的能力,从而提升绩效。使管理人员不再只会发现问题,却没法解决问题。

    课程时长

    12 H

    课程大纲

    一、企业绩效不佳的具体表现
    1.公司有美好的发展目标却总难以有效达成;
    企业发展越大,员工的干劲反而不如刚创业时那么主动积极;
    员工总是在抱怨的智力与劳力付出总难以得到正确的度量与激励;
    绩效考评总流于形式而无法产生真正的管理价值与效果;
    不考核时大家还会相互进行支持与协作,一考核就只关心自己而不再进行协作了。
    二、绩效不佳的原因分析
    意识不到位——不遵守基本规则乃至常识(事故)
    责任不落实—— 缺乏明确分工(部分职位从未说明)
    体系不完善—— 最关键的是方式不得当
    流程不明了——要么自我为中心,要么根本不认真
    标准不明晰—— 缺乏原始数据积累和可对应标杆
    信息不透明——无法追溯、层层衰减
    三、企业绩效管理流程祥解
    1.介绍先进企业绩效管理的流程; 
    2.详细介绍和分析企业绩效管理全过程:绩效规划、绩效执行、绩效评估、绩效反馈及结果应用。
    四、绩效管理工具的应用
    1.企业绩效管理的三个发展阶段,不同阶段的特点及问题。
    2. 目标管理与KPI(关键绩效指标)的绩效管理
    3.如何用 < 平衡计分卡 > 管理工具 , 建立以企业战略为导向的企业绩效管理体系,有效落实企业的发展战略,提升企业的执行力。
    五、案例分享及练习 – 绩效考核的问题及应对
    1.绩效管理如何与实际工作相融合?
    2.绩效面谈为什么难?
    3.绩效计划下达的方法与技巧
    4.怎样做绩效辅导与工作支持
    5.绩效打分的方法与技巧
    6.与员工进行绩效面谈的方法与技巧
    年度、月度怎么谈。
    单对单的面谈怎么谈。
    绩效会议怎么谈
    随时随地的绩效反馈与面谈,谈什么?
    与不同性格的员工怎么谈?
    员工不接受打分怎么谈?
    绩效面谈时间与工作发生冲突怎么办?
    无法回答下属的问题怎么办?
    上级的意见与下属不一致时,怎么处理?
    与员工发生争论怎么办?
    员工拒绝当场签名时,怎么处理?
    如何让下属说出心里话
    员工要多考指标怎么办?
    与绩效考核成绩好与不好的人员如何谈?
    无法指导下属怎么办?
    上级无法关注绩效考核过程怎么办?

首家按效果付费的培训众包平台

0755-83802522

周一至周五 09:00-18:00


可信网站 百度信誉,放心访问 支付宝-特约商家 网络警察