体验一:依赖感
1、 员工依赖老板的魂、公司的魂。通过不断的活动，老板的魂、精神不断在员工面前显现，结局就是员工会觉得自己在老板面前显得如此“卑微”。最后员工就会以老板的精神来支撑自己的肉体，就像以佛的精神支撑自己的肉体一样。
2、 通过活动，员工会依赖老板的伯乐的境界。因为老板能发现员工的优势，给每个人舞台，让他们施展才华，给他们精神世界。
3、 依赖民主氛围等。通过活动顾客也会产生依赖。
1) 依赖于产品。
有魂的产品就会让顾客产生依赖。
所有伟大的公司必须要产品自己会说话，其他策略是辅助。
把焦点放在产品上，让顾客产生依赖。
2) 顾客依赖公司就一个字:真。
真心实意。真心面对。 海尔:真诚到永远。
任何发自内心的产品都会让顾客产生依赖。
让员工依赖老板的魂，依赖公司的魂，依赖团队。依赖公司的文化。
依赖什么，就会生出什么。
体验二:敬畏感
宗教通过敬畏，让众生产生敬畏，然后实现教化。
敬畏就是心被降伏。不是他明白了，不是他知道了。是他体验到了。
通过活动，员工和顾客会体验到敬畏什么。
任何关系:一切从尊重开始。
敬畏才能产生尊重。
立不起来，是因为没有原则。
江湖就是鱼龙混杂。只要企业大了就是江湖。
敬畏就是心中会生起想对顾客有帮助，让我们的产品让顾客生活好，又怕自己能力不够，帮助不到顾客。--心生谦卑。
一个人做事没用心就是因为没有谦卑，没有敬畏心。
敬畏才能去用心。
放得开就是为别人着想，放不开就是为自己着想。
爱公司的具体表现就是爱上级，一个不爱上级的人不可能爱公司。
大爱就是在爱他的过程中超越他。
顺序就是政治。
老板来学智慧就是先把自己弄明白，然后再想办法让组织也弄明白。
员工敬畏:
1、 敬畏人、“天”--顾客。
2、 敬畏上级，敬畏师，敬畏公司优秀的人。
3、 敬畏团队。通过活动员工发自内心的会尊敬团队，尊重人，同时怕自己被抛弃。人有见贤思齐之心。
顾客敬畏什么?
1、 敬畏公司整个公司的魂，公司的整体状态。
2、 敬畏公司的企业文化。他发现这家公司的文化能孵化人。
体验三:罪恶感
罪有原始定义就是偏离靶子。
错过标记就是罪。
意思是说生命本来应该这样，而你却偏离了生命轨道，如快乐、健康等。
生命本来应该是鲜活的。
自私、虚伪即是罪。
公司通过五大活动，全体员工会心生罪恶感。
1、 对自己过去没有魂，没有精神状态而深感罪恶。
2、 对自己浪费光阴感到罪恶，感到忏悔。有结果的人就是他对浪费光阴时常有罪恶感。
3、 为自己身心偏离健康而常常有罪恶感，常常惭愧和忏悔。
一棵树在长的过程中会不会停下来关注黄叶?
当人自己体验到罪恶的时候会立刻改变。
人会快速改变就是因为他体验到罪恶感的缘由。